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商品訊息功能
商品訊息描述
採用氣壓原理設計定量釋出，讓您每次使用馬桶後，就會自動釋出清潔液在馬桶中，
不僅安裝簡單且使用便利外，還可重複使用高達百次以上，讓您的廁所無時無刻都能保持乾淨又清爽!!哪裡買
=====商品特色=====
◆芳香、清潔，一瓶搞定。
◆可重複沖水使用達600次以上。
◆安裝簡單，適用多種馬桶水箱。
◆瓶身材質堅固耐用，可重複填充利用。
◆利用氣壓原理設計，每次沖水時則自動添加固定量的清潔劑。
◆椰子油醇界面活性劑，可清除馬桶沿壁上的水垢及髒污，讓細菌不殘留。
=====注意事項=====
※如有誤食請大量飲水後立即就醫。
※本產品不適用馬桶水箱高度小於20cm。
※馬桶水箱壁厚度在15mm以下均可使用本產品。
※若不慎誤觸眼睛時，請立即用清水沖洗並迅速就醫。
※可重複沖水使用600次以上，因每個馬桶水箱大小不同而有差異。
※請放置於室內陰涼及兒童無法取得處，並避免陽光直射、高溫或潮濕處。
◎商品可能因拍攝產生色差，請依實際供貨樣式為準。
◎商品如經拆封使用或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時，將會酌收整新費用。
◎耗材及個人衛生用品等，一經拆封即無法回復原狀之商品，在不確定是否要辦理退貨以前，請勿拆封使用。
◎產品配送區域僅限於台灣本島，若有台灣本島以外地區送貨需求的顧客，請利用台灣親友地址做為收貨地址。
◎商品於出貨前將會予以測試，確保功能正常並且全程錄影存證，如辦理退貨以前，請勿拆封使用，包裝附件(內容物、贈品等)以實際商品檢附為主。
◎依照消費者保護法規定，消費者均享有產品到貨猶豫期之權益，但猶豫期並非試用期，故退回產品必須恢復原狀且包裝完整(保持產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性)，否則將會酌收整新費用！
商品訊息特點
- 芳香清潔 一瓶搞定
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低薪問題難解，已成為國內勞動市場的長期現象，不分政黨的歷任總統都在一上台就高喊要改善低薪環境。但檢視實際做法，似乎也只能在與工商領袖聚會時，訴諸道德勸說，拜託企業界多為員工加薪，卻再也拿不出更有力的解決方案。
攤開主計總處的統計資料，2002年至今，國內受雇者平均每月經常性薪資只增加約1%，韓國增加超過50%、新加坡成長40%，台灣勞工勞動條件之惡劣，連美國公布的「全球人權報告」中，都對台灣薪資微薄、工時超長記上一筆。
要找到低薪元凶，政府拚經濟只剩口號當然是導致企業營運困難的原因之一，企業界並歸咎於稅制不友善、環保制度太民粹、高等教育人才素質不足，導致國內投資環境惡化，只能關廠、外移。在工作機會減少下，呈現人力供過於求狀況，薪水當然不會高。勞工團體卻認為，政策長期偏袒企業，養出太多自私的慣老闆，不願意將獲利與員工分享，才讓勞工無法加薪。
平心而論，支撐國內經濟發展與就業的製造業，經營落入微利化是不爭的事實，為了保住僅有的微薄利潤，老闆們當然不會想為員工加薪，反而只會苦思降低成本的各種管道。而相對於壓低生產成本，從減少人事成本著手，是最容易達成的作法，包括凍薪、延長勞工工作時間並規避加班費等。而近幾年，在勞工意識提升下，企業的確面臨法定勞動成本不斷增加的壓力，工總估算，目前國內企業負擔的法定勞動成本占薪資比重達17.66%，高於日本（12.21%）、韓國（8.96%）。
至於企業無法提高獲利的因素則更複雜，歷任經濟部長都強調要推動產業升級轉型，轉到哪兒？沒人知道，暫時靠壓榨勞工還能勉強維持利潤，當然停滯20年還轉不了型、升不了級。但確定的是，只要出口表現一差，當季經濟成長率肯定被打入負成長，無薪假人數也直線上升，政府各部門則只能乾瞪眼，坐等國際景氣回溫。
既然出口是企業經營的命脈、國家經濟的活泉，打通貿易各項壁壘的任督二脈就是政府的當務之急。不過，面對國際間經貿活動的合縱連橫，台灣都被排除在外，廠商出口關稅沒得降、人才流通阻礙多、兩岸產業合作全中斷，要靠新南向打天下，繞不繞得過重重政治阻礙，台商能搶到多少商機，一切仍充滿未知，解決低薪難題的時間也遙遙無期。
桃園市空服員職業工會指控長榮航空公司，強行收走工會於員工信箱所發放的文宣，在強行收走工會文宣的時候，連帶也將部份員工的私人文件一併清空。對此長榮航空發出聲明表示「公司提供員工使用的工務信箱，本來就是應該使用於公務，不該給外部團體放置文宣」。
長榮航空表示，提供每位空服員信箱做為日常公務使用，在未經公司同意的情況下，不允許外部單位、廠商隨意放置廣告文宣品，經管理部門發現或是組員反映，任何廣告宣傳單公司都會予以移除，此規定公司亦有發布公告通知。
長榮航空指出，3月23日上午桃園市空服員職業工會在未徵求公司同意之下，擅自於每位組員的信箱中放置該會傳單文宣，由於桃園市空服員職業工會是外部團體組織，經部分空服員向管理單位反映後，公司派員將該文宣予以抽回，也請桃園市空服員職業工會派代表與公司聯繫回收事宜，該工會已於當日下午14:20派員取回，並與該會會員溝通並進行勸導。未料，當日晚上八點多，該會會員未經同意又再次於組員信箱發放傳單，公司仍依上午原則予以移除。
長榮航空強調，桃園市空服職業工會是外部組織單位，不是長榮航空的企業工會；公司提供員工使用的工務信箱，本來就是應該使用於公務，不該給外部團體放置文宣。另外，遭長榮航空行政人員兩次執行公務時，未經當事人允許，逕自拍攝其執行移除傳單畫面，並放上網路一事，公司表示將會替員工爭取應有的法律權益。
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