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雲林縣消防局今(6)日上午5時55分接獲民眾報案,位於林內鄉3號水門農田水利博物館八卦池中(水深便宜約1公尺)有一女子溺水。立即派遣林內消防分隊出動1輛消防車、1輛救護車、1輛救災車及氣墊船,消防及義消人員共7名前往搶救,於6時30分成功將溺者救援上岸,現場救護人員評估該名女子有輕微失溫,肢體無力,為其保暖後送成大斗六分院就醫(溺者為陳姓女子46歲,林內鄉民)。

消防人員抵達現場後,溺者意識清楚,無嚴重外傷,消防人員立即向溺者溝通並安撫情緒,請其注意安全且站穩腳部勿隨便移動,然後現場指揮官立即組成一搜救小組攜帶救生衣下水救援。於6時23分搜救人員接近溺者後,溺者表示肢體無力,救援人員隨即為她穿上救生衣,於6時30分成功將溺者救援上岸,現場救護人員評估該名女子有輕微失溫,肢體無力,為其保暖後送成大斗六分院就醫。

▲雲林縣消防局成功救援林內鄉農田水利博物館八卦池溺水女子 。(圖/雲林縣消防局提供,2017.04.06)

消防局呼籲民眾,若遇民眾溺水意外切莫驚慌,立即撥打119電話請求消防人員救援,並在安全地方觀察溺者動態,若該水域有救生圈亦可嘗試拋向溺者,但切莫冒然下水救援,且注意自身安全。





不適任的員工會對企業或團隊造成傷害,這道理經常被討論;但很弔詭的,卻很少有人探討不適任主管造成的傷害。事實上,不適任的主管對企業或團隊的殺傷力更大,萬一還讓他在內部不斷往上爬,很可能總有一天整個團隊就因此被他摧毀。

曾在矽谷多家科技公司擔任高階主管,目前為策略顧問公司 Invisor Consulting管理合夥人的Steve Tobak就在美國《Inc.》雜誌的網站上,分享一篇「5 Bosses That Should Be Fired Now」(5種立刻就該被炒魷魚的主管)文章,指出5種無可救藥,應該立即被請出公司的主管類型。

這5種類型包括:

1.精神惡霸(The psycho-bully)

身為主管,在管理的過程中,耍點「小心機」無可厚非,但若帶著偏頗的價值觀,或是以耍弄部屬、展現權威派頭為樂,那可就真是團隊災難。比如說,他們可能顯露出任性、自戀、控制狂的人格特質,把部屬當作是在他管理權限下的「人質」,應該很少有人可以長期忍受這樣的精神虐待。

2.不沾鍋主管(The Teflon-coated boss.)

有些團隊的領導人,就是有辦法表現出凡事都和他無關的樣子,各種槍林彈雨的難題,他都可以置身事外躲得老遠。久而久之,他們的周圍會被一群唯唯諾諾、仰望他們關愛眼神的人包圍,而這些人,也會和這樣不沾鍋的主管一樣,總是有藉口把差勁的成果歸咎給別人。

好康3.全辦公室最聰明的人(The smartest guy in the room.)

總是有人以為自己知道所有答案,但事實上不可能有這樣的人。這樣的主管認為自己獨特、高人一等,甚至有洞穿一切事物的特異神功,但是說穿了,這不過就是一種自我感覺良好罷了。老是覺得自己最聰明的主管,往往也是個剛愎自用的人,這樣不願意聽別人建議、獨斷獨行的結果,很有可能把團隊帶往災難後果。

4.製造混亂的專家(The master of chaos.)

「組織」(organize)這個動詞,某種程度上,是指讓混亂變得更井然有序,這也是主管的重要任務,將各種看似混亂的人、事、物整合到團隊的目標下,為團隊創造安定感,並且穩定的朝向目標邁進。但很不幸的,有不少主管,可能因為自己的心態、脾氣、壓力、溝通方式等各種原因,不斷在團隊內創造恐懼、分歧、混亂與不確定性,也許他們未必是故意的,但這卻大幅降低了團隊運作的效率,變成1+1<2的結果。

5.彼得原理的代言人(Meet Peter--Peter Principle.)

在管理學上,「彼得原理」是最廣為人知的理論之一,指的是在企業中,員工會因為表現優異而獲得升遷,直到他無法勝任的位子為止,最極端的狀況,就是所有待在目前職務的主管,都是無法勝任的人,不然他應該會繼續獲得升遷。你們公司也有彼得原理的代言人嗎?那很可能這是個充滿官僚文化,無法對主管獎賞分明的地方。

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等到部屬出狀況才處理,那是二流主管做的事

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丁菱娟:不想被管?就先管好自己

※更多精彩報導,詳見《Cheers雜誌網站》

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